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Appeal

ミライリスホールディングス
グループの魅力
ミライリスホールディングスグループの魅力01
建設だけじゃない。
奥が深い「レンタル」の世界
当グループは、四日市コンビナート向け建設機械のレンタル業を県内でいち早くスタートしました。その後、機械や車両から備品までレンタル品の品ぞろえを順次拡大し、現在では600種以上にのぼります。私たちのレンタル事業は建設にとどまらず、半導体工場や電力プラントなど、さまざまな業種へと広がっています。
ミライリスホールディングスグループの魅力02
全力 I DO MY BEST
社員には「自分のために」仕事を楽しんでほしいと願っています。だからこそ、真剣に取り組める人、相談できる人、挑戦できる人――そんな何事にも「全力」で向き合える人を求めています。社員一人ひとりが「全力」で取り組むことで個人が成長し、その成長が会社の成長につながる。私たちは、そんな社員とともに成長する企業を理想としています。
ミライリスホールディングスグループの魅力03
人として育てる
ミライリスホールディングスグループでは、特別なスキルや経験は必要ありません。入社後は基本的なマナーや必要な技能、グループの理念・スピリッツなどを身につけ、社会人としてどこに出ても恥ずかしくない人材へと育成します。そのため人事評価制度では「教育」を最重要視し、社員がどれだけ後輩の育成・指導に取り組んだかを基準に評価しています。
ミライリスホールディングスグループの魅力04
口コミによる入社率が高い
ここだけの話ですが、ミライリスホールディングスグループには口コミをきっかけに入社する人が多くいます。「知り合いから良い会社だと聞いた」「学校の先生に勧められた」「給与や条件が良く働きやすい」など理由はさまざまです。社員だけでなく、取引先企業からの評判を聞いて入社する人も多く、働きやすく長く続けやすい環境と待遇には自信があります。
ミライリスホールディングスグループの魅力05
急成長中!
将来性があります
近年はグループ全社と連携しながら、建設総合サービス業へとさらに事業を拡大しています。従業員数は約10年前と比べて1.4倍、約30年前と比べると2.4倍に増加しており、着実に成長を続けてきました。今後も売上の伸びが見込まれるため、ともに働く仲間を求めています。

Data

数字で知るミライリスホールディングスグループ
  • グループの売上
    グループの売上
    ※2024年度実績
  • 拠点数
    拠点数
    ミライリスHD1拠点、マツオカ建機11拠点、プライド物流9拠点、アシタル4拠点、ムービルト1拠点、加藤サービス1拠点、向陽信和2拠点、フレンド1拠点、友泉ボーリング2拠点、ナガシマ工業3拠点
  • 従業員数
    従業員数
    2026年1月31日時点
  • 従業員平均年齢
    従業員年齢構成比
    2026年1月31日時点
  • 新卒と中途の比率
    新卒と中途の比率
  • 産休・育休取得率
    産休・育休取得率
    2026年度 女性7名、男性5名取得
    2025年度 女性7名、男性2名取得

Recruit

募集要項

Group List

グループ一覧

Q&A

よくあるご質問
  • 社内の雰囲気はどのような感じですか?
    A
    部署内外のコミュニケーションが活発で、困ったときに声をかけやすい雰囲気があります。業務中は真剣ですが、休憩時間や社内イベントではリラックスした交流も見られます。
    上下関係はありますが、意見を言いづらい空気はありません。改善提案やアイデアも歓迎される環境です!
  • 面接ではどのような点を重視していますか?
    A
    スキルや経験も大切ですが、それ以上に「価値観」や「考え方」を重視しています。
    当社の理念や仕事への向き合い方に共感できるかどうか、そして入社後に一緒に仕事をしながら、成長していけるかを見ています。
    緊張する必要はありません!皆さんのありのままの考えや想いをお聞かせください♪
  • 学んでいる専攻と違う分野でも活躍できますか?
    A
    問題ありません!当社では文系・理系問わず、多様な専攻の先輩が活躍しています。実際に、学生生活で学んだ内容と現在の仕事が直接結びついていない社員も多くいます。
    仕事をする上でまず大切なのは、専門知識よりも「学ぶ姿勢」と「周囲と協力する力」です!必要な知識やスキルは入社後に身につけられる環境がありますので、安心してチャレンジしてください!!
  • 中途入社の場合、どのような業務から担当しますか?
    A
    中途採用においては、これまでのご経験やスキルを踏まえ、最適なポジションからスタートしていただきます。
    会社としては、当然即戦力として期待する部分はありますが、いきなりすべてを任せることはありません。まずは、当社の業務フローや社内ルールを理解していただき、徐々に裁量を広げていきます。
    ご経験を活かしていただく一方、当社ならではの進め方や文化もあるため、最初の数か月は周囲がしっかりフォローします。「業務経験者だから任せきり」ということはありません。
  • 産休・育休の取得実績を教えてください!
    A
    産前産後休業・育児休業ともに取得実績があります。直近3年間では、対象となった社員のほぼ全員が育児休業を取得しています。女性社員はもちろん、男性社員の取得実績もあります!
    制度として整っているだけでなく、実際に活用されていることが当社の特徴です。取得にあたっては、上司や人事が個別に面談を行い、取得者が安心して休業に入ることができるよう、親身にサポートしています。
    また、復帰後も、希望や状況に応じてキャリア形成を支援しています。「休んだら会社に戻りづらい」ということがないよう、組織全体でサポートしています!
  • 会社を超えた異動・転籍制度はありますか?
    A
    当社グループでは、グループ会社間での転籍制度を設けています。会社事情はさることながら、社員が声を上げることのできる制度も整えています(異動希望申告制度)。
    転籍の際は事前に面談を行い、本人の希望や適性を丁寧に確認した上で決定します。グループ全体で一方的に決定するのではなく、原則として会社と本人が事前面談を実施し、了承を得た上で異動・転籍を実施となります。
  • 入社にあたって資格は必要ですか?
    A
    普通自動車運転免許のみ取得をお願いしています。(事務職はAT限定可)
    その他、入社するのに特別な資格・技能は要りません。入社後に業務上必要となる資格については、講習費用を会社が援助し、勤務時間内に受講を行い、取得をいただきます。
    (例:中型運転免許、フォークリフト運転技能講習、職長・安全衛生責任者特別教育資格、玉掛け作業資格、他)